Алтай: готовим кадры для крупнейшего предприятия региона

Первый в Алтайском крае образовательно-производственный центр (кластер) лёгкой промышленности открыт в 2022 году на базе Алтайской академии гостеприимства. О том, почему выбрано именно это учебное заведение и как прошёл первый набор, наша беседа с директором Академии Сергеем Ездиным.

Светлана Костенко

— Сергей Владимирович, думаю, многие задавали вам вопрос, почему Академия зашла в федеральный проект «Профессионалитет» именно по лёгкой промышленности?

— Действительно, подготовка специалистов для лёгкой промышленности — это не основной наш профиль деятельности, 2 % обучающихся от общего числа. Но здесь важен другой, качественный аспект подготовки. Алтайская академия гостеприимства является правопреемником Барнаульского техникума сервиса и дизайна одежды, который был присоединён к Академии в 2015 году в процессе реорганизации. Техникум с 1994 года являлся единственной профильной профессиональной образовательной организацией по подготовке специалистов для предприятий швейной промышленности и бытового обслуживания Алтайского края. После его присоединения к Академии мы постарались сохранить всё то лучшее, что было наработано этим учреждением, а главное — кадры. Академия вела и ведёт подготовку по специальности «Конструирование, моделирование и технология швейных изделий», готовим технологов-конструкторов и швей.

Визитная карточка Алтайской академии гостеприимства и студенческой моды — это студия экспериментального моделирования одежды (СЭМО), объединение преподавателей и мастеров ПО предметно-цикловой комиссии дизайна костюма и обучающихся специальности 29.02.04 «Конструирование, моделирование и технология швейных изделий». СЭМО работает с 1988 года по двум направлениям — создание авторских коллекций моделей одежды и сценическое дефиле. За 25 лет было разработано более 60 авторских коллекций моделей одежды.

Выпускники технологи-конструкторы — это наша гордость. Но, к сожалению, не все они остаются работать в родном Алтайском крае. Так, например, Светлана Бирюкова — дизайнер и владелец собственной линии одежды в Москве. Ольга Пономарёва работает в Москве конструктором ООО «Спецобъединение», Наталья Цюпкина руководит швейным ателье в городе Югра, Анна Ильиных — дизайнер одежды в дизайн-ателье города Энгельса. Есть и те, кто остался работать в крае. Марина Кривицкая — руководитель дизайн-студии «От кутюр», к тому же социальный партнёр академии. Мария Плохих — ведущий конструктор ООО «Сапфир», Ирина Кондратьева — конструктор и дизайнер собственной линии одежды MIRA NIK, Олеся Королёва и Елена Плотникова работают главными конструкторами в компании SANGER. Мария Перерядова — ведущий технолог ОП АО «БТК групп» в Барнауле (предприятие, с которым мы «зашли» в «Профессионалитет»). И этот список талантливых и успешных выпускников можно долго продолжать. Это гордость Академии и стимул для дальнейших достижений.

— Какие средства на реализацию проекта были выделены конкретно вашему учреждению? Какое оборудование закуплено, где установлено?

— Для начала замечу, что под образовательно-производственный центр (ОПЦ) по лёгкой промышленности Алтайская академия гостеприимства отвела второй этаж общежития № 3 в Барнауле. И сегодня ОПЦ — это агрегатор ресурсов, обеспечивающий быструю подготовку кадров под заказ текущей ситуации рынка труда региона и конкретного работодателя. А в перспективе, надеюсь, что точка притяжения всех специалистов и квалифицированных рабочих лёгкой промышленности Алтайского края.

Итак, перейдём к цифрам. На реализацию проекта Академии выделено 130 млн рублей, из них 100 млн рублей из федерального бюджета, 20 млн рублей на реализацию проекта выделила компания АО «БТК групп» и 10 млн рублей — софинансирование региона. Эти средства были направлены на приобретение учебного оборудования, программного обеспечения, мульти­медийного и интерактивного оборудования, капитальный ремонт помещений для организации учебного процесса.

Сегодня в ОПЦ работает лаборатория конструирования изделий и раскроя ткани, которая предназначена для проведения теоретических и лабораторно-практических занятий в рамках реализации профессиональных модулей, а также для проведения учебной практики. Эта лаборатория оснащена профессиональными многофункциональными раскройными столами-трансформерами и новейшим технологическим оборудованием универсального и специального назначения с электронной начинкой. Также запущен комплекс для текстильной печати.

Сердцем кластера является учебно-производственный цех. Проектирование цеха выполнено совместно с опорным предприятием АО «БТК групп». Цех дополнительно дооснащён специализированным оборудованием: подшивочная, пуговичная, петельная, вышивальная, закрепочная машины; пресс проходного типа.

Отдельно сформирован учебный швейный цех. Открыта и работает лаборатория материаловедения, которая оснащена уникальным испытательным оборудованием для оценки качества физико-механических свойств текстильных образцов. В Алтайском крае нет аналогов такого специального комплекса.

В целом в ОПЦ размещено около 120 различных модификаций машин автоматического и полуавтоматического типа. Работа потоком формирует у обучающихся командный дух, повышает ответственность за результат, а разнообразие технологического швейного парка позволит повысить уровень универсальности выпускника. В перспективе — запуск учебно-производственного комплекса «Первое рабочее место обучающихся».

Увеличение доли практической подготовки и интенсификация образовательного процесса позволяют обучающимся приобрести и профессиональные навыки смежных профессий (швея, портной, закройщик, фурнитурщик).

В структуре ОПЦ созданы также лаборатория проектной деятельности, лаборатория моделирования и художественного оформления одежды, лаборатория автоматизированного проектирования швейных изделий. Открыта лаборатория автоматизации швейного производства, оборудование для которой предоставил АО «БТК групп». Есть всё. Главное — учить и учиться. В своё время о таких условиях обучения я даже мечтать не мог!

— Давайте поговорим про кадры. Кто обучает работе на таком современном оборудовании?

— Ранее я уже сказал, что Академию отличает высококвалифицированный педагогический состав. Думаю, что успех кадровой политики Академии состоит в том, что мы живём в процессе постоянного обучения на основе выявляемых дефицитов. Причём учатся не только педагогические работники, но и административный персонал.

Так, в 2022 году, благодаря ФП «Профессионалитет» и Институту развития профессионального образования, педагогические и методические работники прошли обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации.

Стоит отметить, что и учебный 2022/23 год мы начали с обучения, а именно со стратегической сессии «Перезагрузка: повышение личной эффективности педагогического работника». Сессию провели модераторы команды Сбера, в состав которой вошли ведущие эксперты. Академии нужен был взгляд со стороны, и мы его получили.

— Сергей Владимирович, а что с набором? Удалось ли вам выполнить его согласно конт­рольным цифрам приёма?

— Да, с набором мы справились благодаря совместным усилиям с Министерством образования и науки Алтайского края. Сегодня по профессии «оператор швейного оборудования» в Академии обучается 100 человек. Все студенты разные, отличаются и уровнем образования, и профессиональной ориентированностью, и предпочтениями в плане времяпрепровождения. Однако благодаря работе административного персонала, кураторов, психологов нам удалось за полгода объединить студентов, задать общие ориентиры развития. Мы держим ситуацию на контроле, работаем по результатам обратной связи со студентами и родителями.

---

Ольга Александрова, руководитель обособленного подразделения АО «БТК Групп» в г. Барнауле

Выпускники Академии гостеприимства, прошедшие обучение по программе «Профессионалитет», будут приняты на Барнаульскую швейную фабрику, входящую в состав предприятия «БТК групп», на должность «оператор автоматизированного оборудования». Фабрика специализируется на производстве спецодежды. Средняя зарплата оператора швейного оборудования составляет 55 тысяч рублей. При этом конечная сумма зависит от качества, скорости и эффективности работы каждого и может достигать 160 тысяч рублей. Швейная фабрика постоянно обеспечена заказами.

Социальный пакет включает в себя не только базовый перечень (официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, оплата больничных), но и широкий спектр дополнительных бонусов. Например, на предприятии внедрено несколько уровней премирования, включая годовую премию, премию за непрерывный стаж работы в компании, ежемесячные премии по факту выполнения плана (персонального и бригадного). Для тех, кто приезжает из отдалённых регионов Алтайского края, компания частично компенсирует стоимость аренды жилья. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники чувствовали себя социально защищёнными.