Дефицит профессионалов из группы «синих воротничков», объединяющей представителей рабочих специальностей, остается в России нерешенной проблемой. Несмотря на ускоренные темпы подготовки кадров, в том числе в рамках нацпроектов «Кадры» и «Профессионалитет», отраслевым компаниям приходится привлекать на производства иностранцев. В российском легпроме с 2022 года наблюдается недобор на вакансии швей, которые владельцы фабрик, испытывающие сложности с поиском персонала среди соотечественников, закрывают за счет контрактов с гражданами Индии и Шри-Ланки («БТК-Групп», «Текстиль-М»). В других отраслях задействуются специалисты из Турции, Китая и Сербии.
Утвержденная Минтруда РФ квота по найму квалифицированных сотрудников из визовых стран в текущем году рассчитана на 235 тысячи разрешений. В пресс-службе ведомства поясняют, что цифра формируется на основе заявок от работодателей по региональным и федеральным каналам, многие из них связаны с продлением трудоустройства иностранных рабочих.
«Квота устанавливается в случаях, когда работодателям необходимы трудовые ресурсы, и они подтвердили, что не могут найти соответствующих специалистов в России. Большая часть таких работников — почти 92% от квоты — квалифицированные рабочие для промышленных предприятий и масштабных инфраструктурных проектов. Небольшая часть — порядка 8% — неквалифицированные рабочие, занятые в тяжелых условиях, и иные сотрудники», — рассказал замминистра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.
Согласно последним данным Минтруда в 2026 году действующая квота увеличится и составит 278,9 тысяч разрешений, при этом приоритет все равно останется за россиянами. «Как правило, фактический объем въехавших ниже согласованного, поскольку даже после утверждения квоты продолжается поиск специалистов внутри страны», — отмечают в министерстве.
