Проблема нехватки сырья, материалов, фурнитуры, оборудования, возникшая в прошлом году на фоне санкций российскими производствами мало помалу преодолевается, проблему же с дефицитом рабочих рук в легпроме решить пока не удается. В Ростовской области, где отрасль активно развивается, руководство известного бренда семейной одежды DNK безрезультатно пытается привлечь дополнительный персонал в швейный цех — таких людей просто нет.
Отсутствие на рынке труда квалифицированных кадров заставляет компании кооперироваться с вузами и ссузами для разработки совместных методик подготовки специалистов — в этом состоит главная задача программы «Профессионалитет» и образовательно-производственных кластеров. Многие фабрики реализуют собственные программы профобучения в тех регионах, где расположены их промплощадки. В Башкирии, к примеру, подобную практику, по договоренности с республиканским учебным центром службы занятости, сейчас проводят на фабрике Zasport. По запросу резидента особой экономической зоны «Алга», на базе местных колледжей с начала года уже обучились 60 безработных жителей прилегающих к ОЭЗ городов Ишимбая, Стерлитамака и Салавата. Все они были успешно трудоустроены. Вместе с тем, опыт показал, что наиболее наилучшим способом освоить новое дело для незнакомого с ним человека является пребывание на производстве с начала и до конца подготовительного процесса.
«Мы считаем, что дуальное обучение, когда теория и практика проходят на одном предприятии, эффективнее. Потому что люди уже будут адаптированы к рабочему месту. Потому что с первого дня находятся непосредственно на производстве, видят оборудование, тренируются на нем, знакомятся с коллективом и руководством», — сообщает заместитель директора по учебно-производственной работе учебного центра Светлана Кадымова.
Студентам курсов длительностью полтора месяца предоставляется трансфер к месту учебы и бесплатное питание, а также возможность, по желанию, стать частью коллектива Zasport. У введенной недавно в строй фабрики по пошиву спортивной и повседневной одежды в планах создать не менее 300 рабочих мест. На данный момент это одно из самых оснащенных в Башкирии отраслевых предприятий, где помимо раскройного, швейного и вышивального цехов есть участки шелкотрафаретной, сублимационной и трансферной печати.
«Такого станочного и машинного парка, который есть на фабрике, у нас в республике до сегодняшнего дня не было, — говорит глава региона Радий Хабиров. — Соответственно, это отражается на качестве одежды. Дизайнерские идеи и решения – тоже новые для нас. Считаю, что предприятие повышает технологический уровень нашего легпрома. Другие компании, которые у нас есть, будут в рамках программы поддержки легкой промышленности подтягиваться до такого высокого уровня».
