Бороться с дефицитом кадров в легпроме предложили повышением зарплат
Острая нехватка рабочих кадров — проблема, которая является общей почти для всех направлений промышленности в России. В легпроме на данный момент критически не хватает швей, а значит невозможно системное ускорение темпов производства в условиях растущего внутреннего спроса и ставки на импортозамещение.
Чтобы привлечь специалистов на предприятия, сообщает РБК, в Союзе производителей изделий легкой промышленности (СПИЛП) предложили платить швеям по 100–120 тысяч рублей в месяц. За минувший год зарплаты в этой компетенции выросли на 20-30%, но закрыть пробелы по найму комплексно так и не удалось: в результате резкой активизации процессов в отрасли был выбран весь существующий резерв. То же самое касается конструкторов и технологов. Иного выхода, кроме как стимулировать приток дефицитных работников на фабрики переоценив оплату их труда, профессионалы не видят.
«У нас нет выбора. Такие высокие зарплаты диктует рынок. Дело в том, что на пенсию ушло поколение специалистов, и не только швей, но и конструкторов, нормировщиков и других специальностей легкой промышленности, которые были подготовлены в Советском Союзе. В новой России их не готовили», — говорит генеральный директор и владелица компании «Пилигрим» Ольга Дроздова.
Среди молодых людей, занятых на текстильных и швейных фабриках, зачастую не наблюдается стремление увеличивать производительность — многие довольствуются достигнутым. Плюс ко всему, сдерживающим фактором в повышении зарплат отдельной категории сотрудников является необходимость повышать фонд заработной платы в целом по предприятию. Следовательно, должны вырасти уровень оборота и продаж. А как же лимит оборота по упрощенной системе налогообложения? Либо он должен быть выше утвержденных сейчас 200 млн рублей, либо неизбежен переход на основную систему налогообложения. Последнее усилит финансовую нагрузку на бизнес в 5-7 раз, поэтому первый вариант, считают в СПИЛП, наиболее предпочтителен и действительно поможет добиться конкурентоспособного уровня зарплат.
