Немецкий люксовый бренд Hugo Boss сообщил о росте продаж в III квартале 2021. Компания продала товаров на 755 млн евро, что на 42% больше по сравнению с III кварталом 2020 (и на 5% больше, чем в 2019 году). Операционный результат компании (EBIT) за квартал вырос до 85 млн евро. Для сравнения: в III квартале 2020 EBIT составил 15 млн евро.
«Это был очень успешный квартал, в котором как продажи, так и прибыль превысили допандемийный уровень. Мы также добились первых больших успехов в реализации нашей глобальной стратегии*, особенно в том что касается продвижения нашего бренда среди молодых потребителей. <…> Эффектный запуск нашей второй коллекции Boss x Russell Athletic — это пример того, как мы можем раскрыть потенциал наших брендов вместе, как единая команда».
Дэниел Гридер, генеральный директор Hugo Boss
Валовая прибыль Hugo Boss в III квартале увеличилась на 41% — до 466 млн евро. Операционные расходы, в свою очередь, составили 381 млн евро. Чистая прибыль, распределенная между акционерами, выросла более чем на 100% — до 53 млн евро.
При возобновлении работы почти всех магазинов продажи в Европе выросли на 38% по сравнению с III кварталом 2020. Ключевые рынки, такие как Великобритания, Франция и Германия, превысили даже уровень 2019 года, а в Северной и Южной Америке рост составил 94%. Однако временное закрытие магазинов в Юго-Восточной Азии затормозило продажи в Азиатско-Тихоокеанском регионе — в итоге они упали на 1% по сравнению с III кварталом 2020.
Розничные и оптовые продажи Hugo Boss выросли на 40%, в то время как онлайн-бизнес в III квартале прибавил 37% .
Компания ожидает рост продаж примерно на 40% по итогам 2021 финансового года по сравнению с предыдущим прогнозом на уровне 30–35%. При этом ожидается, что хорошие результаты покажут все без исключения регионы. EBIT, согласно прогнозам, составит от 175 до 200 млн евро.
* Стратегия Hugo Boss’ Claim 5 — глобальная стратегия, базирующаяся на 5 принципах: развитие бренда, главенство продука, лидерство в цифровых технологиях, изменение баланса в многоканальности и организация для роста. Она также включает в себя приверженность устойчивому развитию и четкий план по расширению прав и возможностей людей и команд.
