Специалистам в легкой промышленности готовы больше платить

Дефицит квалифицированных кадров в легпроме стимулирует увеличение заработной платы кандидатам на свободные вакансии. По данным ТАСС, со ссылкой на Headhunter, предлагаемые работодателями зарплаты осенью текущего года выросли на 5% относительно того же периода в прошлом году, и на данный момент почти соответствуют уровню запросов необходимых отрасли специалистов, за исключением ряда категорий особенно ценных кадров. «Прицельно по каждой профессии в легкой промышленности мы видим, что сильнее всего выросли и при этом отличаются от работодательских запросов зарплатные ожидания у механиков, технологов и инженеров швейного производства», — отметили в пресс-службе Headhunter.

Сильнее всего сблизились предложения с ожиданиями у швей и портных — им готовы платить от 50 до 55 тысяч рублей в месяц. Труд раскройщиков и обувщиков оценивается рынком в 47 тысяч рублей. Лучше всего себя чувствуют дизайнеры одежды, которые уже могут рассчитывать на 75 тысяч и более, при том, что их запросы часто скромнее. Как бы то ни было, стремление компаний обеспечить достойные зарплаты своим сотрудникам, не позволяет в полной мере утолить кадровый голод. На действующих в стране производствах нехватка рабочих рук все еще достаточно ощутимая: с начала года, отмечают в Headhunter, фабрикам по выпуску одежды в России требовалось порядка 11 тысяч швей, откликнулось же всего на две тысячи больше. Таким образом, в среднем на одно вакантное место приходится по одному-два человека — где-то обязательно будет недобор. А ведь есть специализации еще дефицитнее. Адекватный отклик наблюдается только в сфере клиентского сервиса.