Руководитель кластера «Промтехдизайн-КТМУ» высказался о взаимодействии работодателей и студентов

Легкая промышленность нуждается в отраслевых кадрах, на их подготовку сейчас должны быть направлены усилия таких учебных заведений как Колледж технологии, моделирования и управления, на базе которого, в рамках программы «Профессионалитет», создан образовательно-производственный кластер «Промтехдизайн». Вместе с колледжем они входят в структуру Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна.

Рассуждая об одной их острейших проблем легпрома в ходе панельное дискуссии на проходившем в Северной столице международном форуме труда, руководитель кластера Сергей Щербаков вспомнил времена, когда колледж, с 1930 года выпускающий специалистов обувного и кожевенного производства для предприятия «Скороход», в духе нового времени, стал обучать рекламистов и дизайнеров интерьера. «Закончилось все тем, что обувщиков осталось три группы по десять человек. Но сейчас мы вернулись к основной нашей специализации и смогли привлечь профильных преподавателей», — говорит Щербаков. Между тем, отмечает он, в отношениях работодателей и студентов внутри кластера до сих пор не все ясно.

«Большинство кластеров построено по принципу: монстр-работодатель, а вокруг, порой, даже несколько колледжей. И у студента там, по сути, одна дорожка. Но предприятия легкой промышленности — это малый и средний бизнес. И получается все наоборот: учебное заведение и множество предприятий, у каждого из которых своя специфика. Подготовить специалиста по одним лекалам, чтобы он всем подошел, невозможно». Напрашивается заключение целевого договора, причем, считает эксперт, чем раньше это будет происходить, тем лучше для обеих сторон.